Formation Essentiel du droit du travail pour managers

La formation vous permet d’acquérir les réflexes en droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien.
Objectifs pédagogiques

Compétences

  • Acquérir les réflexes en droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien

Public

  • Managers d’équipe.

Prérequis

  • Aucun

Modalités

0 h

Les + de cette formation

Equipe pédagogique

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Accessibilité PSH

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation par téléphone au 06 67 14 64 98 ou par mail.

Délai d'accès et modalités d'organisation

Délai moyen : 2 semaines. Merci d’utiliser le formulaire de contact ou nous joindre par téléphone ou mail pour l’organisation de votre formation.
Modalité(s) d’organisation :
  • Collectif sur site client ou à distance : groupe de 1 à 6 personnes, de 9h à 17h du lundi au samedi
  • Individuel sur site client ou à distance : planifiée selon vos disponibilités et celle du formateur, sessions de 2h à 3h30 du lundi 9h au samedi 12h
Déroulement

Contenu de la formation

Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
  • Structure du droit du travail.
  • Articulation entre convention collective et code du travail.
  • Trouver l’information utile.
  • Utiliser le règlement intérieur.
  Sécuriser le recours aux CDD, à l’intérim et à la sous-traitance
  • Recourir au CDD et à l’intérim.
  • Enchaînement de CDD, missions d’intérim, sous-traitance.
  Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
  • Suivre la période d’essai.
  • Latitudes pour modifier le contrat.
  • Temps de travail des équipes (durées maxi, repos, pause, …).
  • Gérer les absences : CP, maladie, …
  • Responsabilités de l’employeur en santé et sécurité.
  • Encadrer les télétravailleurs.
  • Manager sans harceler ni discriminer.
  • Pouvoir et sanctions disciplinaires.
  • Les différentes formes de ruptures du contrat de travail.
  S’approprier le cadre légal de la représentation du personnel
  • Rôle des différentes instances.
  • Droits et devoirs des partenaires sociaux (CSE – DS).
  • Jouer son rôle de manager dans les relations sociales.

Méthodes & ressources pédagogiques

  • Exposés, aides visuelles, support de cours, exercices pratiques d’utilisation
  • Questions/réponses entre les stagiaires et le formateur
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Suivi de l'exécution & évaluation

  • Entretien permettant l’analyse des besoins des participants et/ou questionnaire de positionnement
  • Exercices pratiques et/ou mises en situation, tout au long de la formation pour valider les compétences
  • Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation, et à froid à 3 mois.
  • Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
  • Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Prérequis techniques

Pour les formations à distance :

  • Mac / PC
  • Connexion internet stable
  • Navigateur Web récent
  • Teams ou Zoom

Pour les formations dans vos locaux :

  • Tableau blanc/paperboard
  • Vidéoprojecteur

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