Formation Pratique du droit social

Formations

L’objectif de cette formation est de garantir l’application du droit social individuel. Pratiquer le droit du travail ne s’improvise pas. Cela nécessite de maîtriser les règles juridiques et la jurisprudence, mais aussi de savoir les décoder et d’évaluer au mieux les risques pour l’entreprise. C’est également prendre des décisions en toute connaissance de cause au regard des évolutions réglementaires de plus en plus fréquentes.

Durée

42h

Certification

Aucune

CPF

Non éligible

Modalités

Présentiel / A distance

Objectifs

  • Disposer d’une méthode de recherche en droit du travail.
  • Choisir le contrat de travail adapté et gérer son exécution.
  • Appliquer et sécuriser les modes de rupture du contrat.
  • Limiter le risque prud’homal.

Déroulé de la formation

  • Ouverture de la session
    • Présentation de la formation
    • Tour de table et attentes des participants
  • Se repérer dans les sources du droit social
    • Acquérir une méthodologie de recherche juridique.
    • Comprendre la hiérarchie des normes et son évolution.
    • Les conventions collectives.
    • Les accords d’entreprises.
    • Le règlement intérieur : rédaction et évolution
  • Prévenir les risques à l’embauche
    • Établir les formalités obligatoires.
    • Anticiper les risques : non-discrimination et égalité professionnelle.
  • Déterminer la relation de travail adaptée
    • Opportunité de contrat, de sous-traitance.
    • CDI / CDII : insérer les clauses essentielles : mobilité, non-concurrence, confidentialité.
    • CDD, contrat de travail temporaire : motifs de recours, conditions de forme, enchaînement des contrats.
    • Contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
    • Autres formes de contrat : prestataires, micro-entrepreneurs, portage salarial.
  • Rédiger et modifier le contrat de travail
    • Les changements de lieu, d’horaires et de rémunération.
    • Les clauses du contrat de travail et les modalités de rédaction.
    • Cas particulier du contrat de travail à temps partiel.
    • Procédure à respecter en cas de modification contractuelle.
    • Conséquences du refus du salarié.
  • Veiller au respect de la durée du travail
    • Maîtriser la notion de travail effectif (limites à respecter, heures supplémentaires, repos compensateur) ; durée et aménagement du temps de travail.
    • Forfait jours.
    • Télétravail.
    • Gestion des temps partiels.
    • Congés payés, absences et repos.
  • Assurer la santé et la protection des salariés
    • Règles et obligations en matière de santé physique et mentale, de sécurité et de conditions de travail.
    • Les acteurs de la santé et sécurité au travail : inspecteur du travail, service de prévention et de santé au travail, référents …
    • Éviter les sanctions du non respect des obligations.
  • Traiter les cas de suspension de contrat
    • Maladie.
    • Maternité / paternité.
    • Accidents de travail, de trajet.
    • Maladie professionnelle, inaptitude
  • Exercer le pouvoir disciplinaire
    • Caractériser la faute.
    • Adapter la sanction à la situation fautive : sanctions et procédures disciplinaires (recadrage, blâme, avertissement, rétrogradation, mutation disciplinaire, licenciement).
  • Licencier pour motif personnel
    • Distinguer rupture à l’initiative du salarié de celle à l’initiative de l’employeur.
    • Notion de cause réelle et sérieuse.
    • Les différents licenciements pour motif personnel : fautif et non fautif.
    • Sécuriser la procédure de licenciement : motif, notification, préavis, indemnités, formalités de départ et maintien des droits acquis (CPF, santé et prévoyance).
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture du contrat de travail
    • Fin de période d’essai.
    • La démission.
    • La prise d’acte.
    • Le départ volontaire en retraite et la mise à la retraite.
    • La rupture conventionnelle individuelle.
    • La rupture négociée et la transaction.
    • Le licenciement économique.
  • Gérer et limiter le risque prud’homal
    • S’approprier les compétences du conseil des Prud’hommes.
    • Constituer un dossier Prud’homal.
    • Connaître les règles et les étapes de la procédure.

Public

  • Personne ayant déjà une pratique du droit social et souhaitant renforcer ses connaissances.
  • Responsable des Ressources Humaines.
  • Tout collaborateur de la fonction RH.
  • Cabinets comptables

Prérequis

  • Aucun
  • Matériel nécessaire pour suivre la formation à distance : PC, Mac / connexion internet stable / navigateur Web récent

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation par téléphone au 06 67 14 64 98 ou par mail.

Modalités et délais d'accès

Délai moyen : 2 semaines. Merci d’utiliser le formulaire de contact ou nous joindre par téléphone ou mail pour l’organisation de votre formation.

Equipe pédagogique

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Prérequis techniques

Pour les formations à distance :

  • Mac / PC
  • Connexion internet stable
  • Navigateur Web récent
  • Teams ou Zoom
  • Le logiciel enseigné installé 
 

Pour les formations dans vos locaux : 

  • Tableau blanc/paperboard
  • Vidéoprojecteur
  • 1 Mac  / PC par stagiaire
  • Le logiciel enseigné installé 

Méthodes et ressources pédagogiques

  • Exposés, aides visuelles, support de cours, exercices pratiques d’utilisation
  • Questions/réponses entre les stagiaires et le formateur
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation

  • Entretien permettant l’analyse des besoins des participants et/ou questionnaire de positionnement
  • Exercices pratiques et/ou mises en situation, tout au long de la formation pour valider les compétences
  • Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation, et à froid à 3 mois.
  • Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation) et/ou passage de la certification (en conditions d’examens ou en télésurveillance après la formation)
  • Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Certificat de réalisation de l’action de formation

Modalités d'organisation

  • Collectif sur site client ou à distance : groupe de 1 à 6 personnes, de 9h à 17h du lundi au samedi
  • Individuel sur site client ou à distance : planifiée selon vos disponibilités et celle du formateur, sessions de 2h à 3h30 du lundi 9h au samedi 12h

Qualité et engagements

Indicateurs de qualité

EKHOWEB est certifié Qualiopi pour les actions de formations
A partir de 0

Qualité

Vous avez une réclamation, un incident ou une suggestion à faire remonter, nous sommes à votre écoute, contactez-nous sur qualite@ekhoweb.com.

  • Formation créée le 01/12/2022.
  • Dernière mise à jour le 01/12/2022
  • Version du programme: 1

Référent pédagogique

Frédéric HATLAS,  téléphone ‭06 67 14 64 98‬ ou par mail.

Demande d'information

0
cours disponibles
+ 0
formateurs experts
0
stagiaires / an
0 %
de satisfaction
Aller au contenu principal